Директори тернопільських шкіл мають мотивацію працювати ефективніше. З ними практикують строкові договори та конкурсний відбір на посаду. Так директора змінили у педагогічному ліцеї. Наступні школи, в яких планують провести конкурси – №9, 15 та 21.

– Коли директори працюють у школі 20-30 років, це, зазвичай, не приносить результатів для закладу, – розповів заступник мера Леонід Бицюра. – А укладаючи строкові договори на 8 років, ми помітили підняття шкіл у рейтингу. Директор має мотивацію розвивати школу. Більше того, він потрапляє на посаду на конкурсних засадах, що свідчить про обізнаність із принципами реформи «Нова українська школа», вміння адмініструвати заклад та організувати навчально-виховний процес належним чином.

Конкурс включає презентацію, співбесіду і голосування. Підставами для його проведення є припинення строкового договору та пенсійний вік директора. За словами Леоніда Бицюри, конкурс є відкритим та прозорим.

Фото з відкритих джерел