Автор колонки адвокат Тетяна Середзінська (тел.0987974627, e-mail: law410@ukr.net)

Кожна сім’я готуючись до появи дитини, крім моральної та матеріальної підготовки, здійснення важливих покупок, також знайомиться із правовим аспектом декретної відпустки. Що ж вам потрібно знати про «декрет» ? «Декретна відпустка», яка згідно Закону України «Про відпустки» правильно називається «відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами» є соціальною відпусткою. Перш за все ви повинні отримати лікарняний лист в жіночій консультації, за місцем спостереження за вагітною, він і є підставою для надання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. Так на підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю: 1) до пологів - 70 календарних днів; 2) після пологів - 56 календарних днів (70 календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів), починаючи з дня пологів. Особам, які усиновили новонароджених дітей безпосередньо з пологового будинку, надається відпустка з дня усиновлення тривалістю 56 календарних днів (70 календарних днів - при усиновленні двох і більше дітей). Після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами за бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Підприємство за рахунок власних коштів може надавати жінкам частково оплачувану відпустку та відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною більшої тривалості. Ця відпустка може бути використана повністю або частинами також батьком дитини, бабою, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною, або особою, яка усиновила чи взяла під опіку дитину, одним із прийомних батьків чи батьків-вихователів. Також за бажанням жінки, у період перебування у відпустці для догляду за дитиною вона може працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. Законом передбачено наступний порядок надання соціальних відпусток. Тривалість відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами обчислюється сумарно і становить 126 календарних днів (140 календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та в разі ускладнення пологів). Вона надається повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів. Пам’ятайте, що до відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами власник або уповноважений ним орган зобов'язаний за заявою жінки приєднати щорічну відпустку незалежно від тривалості її роботи в поточному робочому році. Наступним етапом є відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, яка надається за заявою жінки або бабусі, дідуся чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною, або особою, яка усиновила чи взяла під опіку дитину, одним із прийомних батьків чи батьків-вихователів, повністю або частково в межах установленого періоду та оформляється наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу. Варто зазначити, що заробітна плата в цьому випадку не зберігається, але за даними особами зберігається робоче місце, звільнити їх не можна, під скорочення вони також не підпадають, оскільки знаходяться в «декреті». Також бабусі, дідусеві чи татові, іншим родичам, (крім осіб, які усиновили чи взяли дитину під опіку у встановленому законодавством порядку, прийомних батьків і батьків-вихователів), відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається на підставі довідки з місця роботи (навчання, служби) матері дитини про те, що вона вийшла на роботу до закінчення терміну цієї відпустки і виплату допомоги по догляду за дитиною їй припинено (із зазначенням дати). Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років не надається працівнику, якщо дитина перебуває на державному утриманні (крім прийомних дітей у прийомних сім’ях та вихованців у дитячих будинках сімейного типу). Відпустка у зв'язку з усиновленням дитини віком старше трьох років надається за заявою особи, яка усиновила дитину, на підставі рішення про усиновлення дитини та оформляється наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.

Вам також слід оформити допомогу при народженні дитини у відділі соціального захисту населення по місцю проживання. Право на таку допомогу мають працюючі і непрацюючі жінки. Допомогу при народженні дитини слід оформляти на ту людину, яка і буде доглядати за дитиною, для зарахування цього періоду до страхового стажу цій особі. Також слід пам’ятати, що можна продовжити відпустку по догляду за дитиною до 6 років, якщо дитина потребує такого догляду, що має бути підтверджено відповідним медичним висновком.