За порушення законодавства про працю тернопільські роботодавці з 2018 року платитимуть більше. Штрафи зростають разом із мінімальною зарплатою, яка цього року становить 3723грн.

Тож згідно з статтею 265 КЗпП України з 2018 року підприємці платитимуть 111 690 грн штрафу, якщо не буде оформлення з працівником трудового договору, оформлення працівника на неповний робочий час чи виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків, підрахували на market.korupciya.com.

Також збільшились штрафи за:

• порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі – до 11 169 грн;
• недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці (наприклад, за не оплату роботи в нічний час, роботу в вихідний або святковий день, понадурочну роботу та інші питання оплати праці – до 37 230 грн;
• недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» – до 37 230 грн;
• порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених абзацами другим – п’ятим частини другої статті 265 КЗпП України – до 3 723 грн;
• за недопуск інспектора праці до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні – до 11 169 грн;
• якщо роботодавець не допустить фахівців Держпраці до перевірки з питань фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків – до 372 300 грн.

Штрафи за порушення законів про працю накладають керівники  та заступники керівників територіальних органів Держпраці, керівники та заступники керівників виконавчих органів міських рад міст обласного значення, сільських, селищних, міських рад об’єднаних територіальних громад.

Підставою для накладення штрафу може бути:

• рішення суду про оформлення трудових відносин із працівником,  який виконував роботу без укладення трудового договору, та встановлення періоду такої роботи чи роботи на умовах неповного робочого часу в разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, в установі, організації;
• акт про виявлення під час перевірки суб’єкта господарювання або роботодавця ознак порушення законодавства про працю та/або зайнятість населення, складеного посадовою особою Держпраці чи її територіального органу, виконавчого органу міської ради міста обласного значення та сільської, селищної, міської ради об’єднаної територіальної громади.
• акт документальної виїзної перевірки ДФС, її територіального органу, в ході якої виявлені порушення законодавства про працю.

До слова, графік перевірок дотримання законодавства про працю на підприємствах Тернопільщини у 2018 році можна переглянути ТУТ.

Фото з відкритих джерел