Відтепер тернополян, які тимчасово втратили працездатність, роботодавці не зможуть звільнити за станом здоров’я.

Такого висновку дійшов Касаційний цивільний суд Верховного Суду 20 грудня 2018 року ( по справі № 521/17982/16-ц). Суть справи полягає у тому, що роботодавець звільнив працівника через тимчасову втрату ним працездатності. У свою чергу вже колишній працівник подав до суду та оскаржив своє звільнення ( за п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗпП).

В результаті місцевий та апеляційний суди задовольнили позов колишнього працівника, а колегія суддів Цивільного суду Верховного суду погодилась із таким висновком.

Верховний суд у цій справі вказав, що роботодавець може звільнити тільки того працівника, який повністю або частково повністю втратив працездатність. Якщо ж це стосується тривалої тимчасової непрацездатності або частої відсутності працівника на роботі – це не є підставою для звільнення (на підставі п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗпП). Також суд додав, що невідповідність працівника може свідчити висновок медико-соціальної експертної комісії.

Фото з відкритих джерел